Pessoal, bom dia !

Tenho uma dúvida: Como será feito o lançamento em folha de pagamento os valores de Assistência Médica" dos dependentes? Hoje quando temos funcionários que pagam a co-participação ou tem um "up grade" no plano, esses valores são descontados em uma única rubrica e não separado ( titular + dependente 1 + dependente 2 + dependente 3), vamos ter que criar uma rubrica para cada dependente???

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Respostas a este tópico

Erica este assunto ASSISTÊNCIA MÉDICA e Beneficios em Geral é extremamente delicado. 

Já postei algumas coisas bem interessantes sobre isso. Procure aqui no Guia por Beneficios Diferenciados. No facebook também postei.

Abraço

Ricardo Garcia

DICA VALIOSA: quem é responsável por Benefícios na Empresa tem um papel IMPORTANTÍSSIMO com o advento da oficialização do eSocial.

Você sabe qual é o entendimento da Receita Federal sobre fornecer "benefícios" de qualquer natureza e nome aos trabalhadores distinguindo-os por exemplo por cargo?

Vou dar um exemplo: o Diretor ou Gerente que tem um salário de 30 mil reais mensais recebe da empresa um vale alimentação de R$ 600,00 e um trabalhador que tem um salário de R$ 1.500,00 recebe um vale Alimentação de R$ 200,00.

O que justifica essa diferença?

Gravem bem o que vou dizer: Para RFB essa diferença é PRÊMIO e deve ser tributada.

Entendem a gravidade com a entrada do eSocial?

Todas estas situações "sairão" debaixo de nossos tapetes e irão "de bandeja" para mao do Governo.

Imaginem este mesmo entendimento da RFB para Assistência Médica, veículos e tudo quanto for benefício ou regalias fornecidas pela Empresa e imaginem os impactos.

Será que é hora de dar atenção ao eSocial? Melhor estudar né?

Ricardo Garcia e Nilza Machado
Moderadores
GuiaeSocial.com.br

Ricardo, bom dia !!

Vou dar uma olhada, acho que tinha visto algo sobre isso a um tempo atrás, acredito que aqui ou no FB.
Esse caso está bem complexo.

Obrigada viu 


Ricardo Garcia disse:

DICA VALIOSA: quem é responsável por Benefícios na Empresa tem um papel IMPORTANTÍSSIMO com o advento da oficialização do eSocial.

Você sabe qual é o entendimento da Receita Federal sobre fornecer "benefícios" de qualquer natureza e nome aos trabalhadores distinguindo-os por exemplo por cargo?

Vou dar um exemplo: o Diretor ou Gerente que tem um salário de 30 mil reais mensais recebe da empresa um vale alimentação de R$ 600,00 e um trabalhador que tem um salário de R$ 1.500,00 recebe um vale Alimentação de R$ 200,00.

O que justifica essa diferença?

Gravem bem o que vou dizer: Para RFB essa diferença é PRÊMIO e deve ser tributada.

Entendem a gravidade com a entrada do eSocial?

Todas estas situações "sairão" debaixo de nossos tapetes e irão "de bandeja" para mao do Governo.

Imaginem este mesmo entendimento da RFB para Assistência Médica, veículos e tudo quanto for benefício ou regalias fornecidas pela Empresa e imaginem os impactos.

Será que é hora de dar atenção ao eSocial? Melhor estudar né?

Ricardo Garcia e Nilza Machado
Moderadores
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